မေလးရွားႏိုင္ငံရွိ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား Levy ေၾကး ကိုယ္တိုင္ ေပးေဆာင္ရေတာ့မည္

မေလးရွားအစိုးရအဖြဲ႕မွ ၁၉၉၂ ခုႏွစ္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ေပၚလစီအား ျပန္လည္က်င့္သံုးရန္ သေဘာတူညီ ခဲ့ၿပီးေနာက္ အဆိုပါ ေပၚလစီအရ လက္ရွိ က်င့္သံုးေနေသာ Levy ေၾကးအား အလုပ္ရွင္မ်ားက ေပးေဆာင္ရ သည့္ အေနအထားမွ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တိုင္ ေပးေဆာင္ရမည့္ အေနအထားသို႔ ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္ လိုက္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

အဆိုပါ ဆံုးျဖတ္ခ်က္သည္ မေလးရွား ႏိုင္ငံတြင္းမွ တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနၾက သည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ပါမစ္ သက္တမ္းတိုးသည့္ အခ်ိန္မွ စတင္ သက္ေရာက္ မည္ျဖစ္ျပီး အသစ္ေရာက္ ရွိလာသည့္ ႏိုင္ငံျခား သား အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ပါမစ္ရရွိျပီး ခ်ိန္မွစ၍ စတင္ သက္ေရာက္မည္ျဖစ္သည္။

ပါမစ္သက္တမ္းတိုးရာတြင္ ႐ိုး႐ိုး Work pass, employment pass ႏွင့္ ယာယီ အလုပ္ လုပ္ခြင့္ ပါမစ္မ်ားပါ အႀကံဳး၀င္မည္ ျဖစ္သည္။ အဆိုပါ ေပၚလစီအရ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို ခန္႔ထားရာ တြင္ စရိတ္စက အနည္းငယ္ သက္သာသြားမည္ ျဖစ္သည္။ ယခု မေလးရွား တစ္ႏိုင္ငံလံုးတြင္ က်င့္သံုးမည့္ အနည္းဆံုးလစာ သတ္မွတ္ျခင္းအရ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံလစာမွာ ပွ်မ္းမွ် ၃၀% မွ ၅၀% တိုးျမႇင့္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး အေရအတြက္ အားျဖင့္ ရင္းဂစ္ ၆၀၀-၇၀၀ မွ ရင္းဂစ္ ၉၀၀ သို႔ တိုးျမႇင့္ျခင္း ခံရမည္ ျဖစ္သည္။

ထို႔အျပင္ တိုးျမႇင့္လိုက္ေသာ အေျခခံ လစာအေပၚ မူတည္၍ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခပါ တိုးျမႇင့္လာၿပီး တစ္လ ၀င္ေငြ စုစုေပါင္း ပွ်မ္းမွ် ရင္းဂစ္ ၁၂၀၀ မွ ရင္းဂစ္ ၁၅၀၀ အတြင္း ရရွိမည္ ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ခန္႔အပ္ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာကို ရင္းဂစ္ ၃၀၀ မွ ရင္းဂစ္ ၅၀၀ အတြင္း တိုးျမႇင့္ ေပးေခ်ရမည္ ျဖစ္သျဖင့္ ယခင္ အလုပ္သမား အတြက္ ေပးေဆာင္ေနရသည့္ Levy ေၾကးအား အလုပ္သမားမ်ားက ေပးေဆာင္ ရမည္ ျဖစ္သည္။

Levy ေၾကး ေပးေဆာင္ရမည့္ ေပၚလစီ သည္ မေလးရွားႏိုင္ငံအတြင္း ၁၉၉၂ ခုႏွစ္မွ စတင္က်င့္သံုးခဲ့ၿပီး ၂၀၀၉ ခုႏွစ္အထိ အလုပ္ သမားမ်ား ကသာ ေပးေဆာင္ခဲ့ရၿပီး ၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွ စတင္၍ မေလးရွား အစိုးရမွ အလုပ္ရွင္မ်ားအား က်ခံေစရန္ ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္ေပးခဲ့သည္။ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္အတြင္း က်င့္သံုးခဲ့သည့္ တရာမ၀င္ အလုပ္သမား ပေပ်ာက္ေရး 6P အစီအစဥ္အရ တရား၀င္ အလုပ္သမားဦးေရ တိုးတက္လာျခင္း ႏွင့္အတူ အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္မွ Levy ေၾကး ေပးေဆာင္ရသည့္ ပမာဏ ျမင့္တက္လာခဲ့သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ အစိုးရ အေနျဖင့္ အလုပ္ သမားမ်ားအား လစာတိုးျမႇင့္ေပးျခင္းျဖင့္ Levy ေၾကးအား ကိုယ္တိုင္ေပးေဆာင္ရန္ သတ္မွတ္ လိုက္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္မွ စရိတ္စက အခ်ိဳ႕ကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံအတြင္း ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္ သက္သာျခင္းေၾကာင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္း က်ဆင္းလာမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ထား ေၾကာင္း သိရသည္။ ထို႔အျပင္ ႏိုင္ငံအတြက္ အခြန္ေငြ တိုးတက္လာႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး ႏွစ္စဥ္ ရင္းဂစ္ ၂.၁ ဘီလ်ံ ရရွိမည္ဟု ခန္႔မွန္းထားေၾကာင္း သိရွိရ သည္။

အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္မွ အစိုးရ၏ အထက္ပါ အစီအစဥ္အား ႀကိဳဆိုလိုက္ေသာ္လည္း Malaysian Trades Union Congress က အဆိုပါ အစီအစဥ္၏ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ေ၀ဖန္သြား ေၾကာင္း သိရွိရသည္။ မေလးရွားအစိုးရ၏ အစီအစဥ္သည္ အလုပ္ရွင္မ်ားဖက္မွ စရိတ္စက သက္သာေစရန္ သက္သက္သာ ရည္ရြယ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ၀န္ထုတ္၀န္ပိုးတစ္ခု ျဖစ္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ေထာက္ျပသြားသည္။

ထို႔အျပင္ အစိုးရအေနျဖင့္ Levy ေၾကးအား ကိုယ္တိုင္ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ တျခား လိုအပ္ခ်က္မ်ား [EPF(Employee Provident Fund) ႏွင့္ Socso (Social Security Organisation)] ကို ျဖည့္ဆည္းေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း အႀကံျပဳသြားခဲ့သည္။ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုက အစိုးရ၏ အစီ အစဥ္အား ႀကိဳဆိုလိုက္ေသာ္လည္း မေလးရွား ႏိုင္ငံ၏ အႀကီးမားဆံုး မီနီမတ္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားထဲမွ တစ္ခုျဖစ္သည့္ KK Mart Group ကမူ အဆိုပါ အစီအစဥ္သည္ ၎တို႔ အတြက္ အက်ိဳး မရွိေၾကာင္း ေျပာဆိုသြားသည္။

၎တို႔ အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား မ်ားအား ေနစရာ၊ အႀကိဳအပို႔ စီစဥ္ေပးထားသည့္ အျပင္ စားစရိတ္ပါ ေပးထားသျဖင့္ လစာတိုးျမႇင့္ ေပးရျခင္းအတြက္ အဆိုပါ စရိတ္စကမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား အိတ္စိုက္က်ခံသင့္ေၾကာင္း ေ၀ဖန္သြားသည္။ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ KK Group ၌ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ၅၀၀ ေက်ာ္အား တစ္ရက္ ၁၂ နာရီ အလုပ္ခ်ိန္ အတြက္ အေျခခံလစာ ၉၀၀ ရင္းဂစ္ ေပးေခ် ထားေၾကာင္း၊ အစိုးရ၏ အနည္းဆံုး လစာ ေပၚ လစီ သက္ေရာက္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာမွာ ၁၄၀၆ ရင္းဂစ္သို႔ တိုးျမႇင့္ေပး ေခ်ရမည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္ သမားမ်ား အတြက္ ပံ့ပိုးထားသည့္ ေနစရာ အေဆာက္အအံု၊ အႀကိဳအပို႔ စသည့္ စရိတ္စက မ်ားပါ ဆက္လက္ ကုန္က်မည္ဆိုလွ်င္ ၎တို႔ အတြက္ ပို၍ အခက္အခဲ ျဖစ္ေစေၾကာင္း ေျပာဆိုသြားသည္။

အလုပ္သမား ၅၀၀ ေက်ာ္ အတြက္ တစ္လစာ လစာေငြ ေပးေခ်ရမည့္ ပမာဏမွာ ေပၚလစီ သက္ေရာက္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္ ရင္းဂစ္ ၂၅၀,၀၀၀ ကုန္က်မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာျပသြား သည္။ တခ်ဳိ႕ေသာ အေသးစား စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားမွ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကမူ ၎တို႔၏ အလုပ္သမားမ်ားကို Levy ေၾကး ကိုယ္တိုင္ ေပးေဆာင္ေစလိုျခင္း မရွိေၾကာင္း သိရသည္။

ေပၚလစီ မသက္ေရာက္မွီ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ သမားအတြက္ အလုပ္ရွင္မွ ေပးေဆာင္ရသည့္ တစ္ႏွစ္စာ Levy ေၾကးမွာ တစ္ဦးလွ်င္ [Services Sector - ရင္းဂစ္ ၆၀၀ - ရင္းဂစ္ ၁၈၅၀၊ Plantation - ရင္းဂစ္ ၅၉၀၊ Manufacturing & amp; Construction Sector- ရင္းဂစ္ ၁၂၅၀) ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။

ယခု က်င့္သံုးမည့္ Minimum Wage ေပၚလစီအရ အဆိုပါ Levy ေၾကးအား အလုပ္သမား ကိုယ္တိုင္ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး တိုးျမႇင့္ခံရမည့္ လစာေငြမွာ အေနာက္ဖက္ ပင္နီဆူလာ ကၽြန္းဆြယ္တြင္ အလုပ္သမား တစ္ဦးလွ်င္ လစာေငြ အနည္းဆံုး တစ္လလွ်င္ ရင္းဂစ္ ၉၀၀ ရရွိမည္ျဖစ္ကာ အေရွ႕ဖက္ ဆာဗား ႏွင့္ ဆာရာ၀ါ့ တြင္ ရင္းဂစ္ ၈၀၀ အနည္းဆံုး ရရွိမည္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမား အာမခံေၾကးမွာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားတစ္ဦးအတြက္ ရင္းဂစ္ ၇၂ မွ ရင္းဂစ္ ၂၀၀ ထိ ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ေနစရာႏွင့္ အႀကိဳအပို႔စရိတ္အား အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္ ျဖစ္သည္။ အဆိုပါ အစီအစဥ္သည္ မေလးရွားႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ဆက္သြယ္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနၾကသည့္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တိုးျမႇင့္ခံရမည့္ လစာေငြႏွင့္ Levyေၾကး ေပးေဆာင္ရမည့္ ပမာဏေပၚ မူတည္၍ အက်ိဳးရွိႏိုင္ေသာ္လည္း အမ်ားစုမွာ ေအးဂ်င့္မ်ား မွတဆင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဆက္သြယ္ အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ အတြက္ အဆိုပါ အစီအစဥ္သည္ ၎တို႔အတြက္ အက်ိဳးရွိႏိုင္ မဟုတ္ဟု စားေသာက္ဆိုင္တြင္ အလုပ္လုပ္ေနေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားတစ္ဦးက ေျပာဆို သြားပါသည္။

၎အား အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ခ်ိန္ ၁၂ နာရီအတြက္ တစ္လ လစာ ရင္းဂစ္ ၁၂၀၀ အား ေအးဂ်င့္၏ ဘဏ္စာရင္းအတြင္း လစဥ္ ထည့္သြင္းေပးၿပီး ေအးဂ်င့္မွ ၎အား ရင္းဂစ္ ၉၀၀ သာ ေပးေခ်ေၾကာင္း ေျပာျပ သြားပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ တိုးျမႇင့္ ခံရမည့္ လစာေငြမ်ားမွာ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အက်ိဳးမရွိႏိုင္ပဲ ေအးဂ်င့္မ်ား အတြက္သာ အက်ိဳးရွိႏိုင္ေၾကာင္း၊ ၎တို႔၏ Levy ေၾကးကိုလည္း ေအးဂ်င့္ကသာ ေပးေဆာင္ၿပီး ပိုလွ်ံသည့္ လစာေငြအား ေအးဂ်င့္ကသာ ခံစားခြင့္ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ညည္းညဴေျပာဆို သြားသည္။